讓下屬心甘情願賣命幹活是高手,5條措施讓你達到目標

团团 2020/08/20 檢舉 我要評論

領導與被領導之間的關係,雖然是一對矛盾的關係,但某種程度上要是處理得好,也是一對互相支持、互相幫助、互相促進的關係,更是一個建立感情、建立友情的良好關係。所以說,能夠正確處理好下屬關係,並且,能夠在組織工作、指揮工作、協調工作中,與下屬建立深厚感情的領導者,確實是職場上的強者,是職場上的佼佼者。因為,他們會讓下屬心甘情願的追隨著他幹工作,並且,心安理得的跟隨著他幹工作。同時,還會感恩戴德的維持與他的私人感情。這樣的領導,才是職場上的優秀領導,才是那些下屬最願意接近、最願意接觸、以及最願意追隨的領導。在這裡,依據本人幾十年領導工作經驗,與你分析一下,這樣領導的特點是什麼?主要特點體現在以下5個方面:

1,要讓下屬對你產生信任和信賴,覺得跟著你幹工作有發展前途。

在官場上,作為一個領導者,自然要做一個有思想、有見解、有頭腦、有能力的人,同時,在組織、指揮、協調、調度工作上,更要做一個有魄力、有權威、有魄力、有擔當的人,這樣的領導,才是讓下屬欽佩的領導,同時,也才是令下屬願意追隨的領導。這也就是說,你自己要做一個有威信的領導,更要做一個有職業道德的領導,做一個愛崗敬業的領導,做一個讓下屬非常信任和信賴的領導,做一個有發展前途、有奮鬥目標的領導。這樣,才能讓每一個下屬願意跟著你幹工作,才能覺得自己有發展前途,才能覺得前途光明、職場發展有信心。

2,要讓下屬對你產生敬佩和敬仰,覺得跟著你幹工作,自己心裡很榮耀。

作為一個領導,不僅要有一定的領導能力,還要有一定的知識涵養,更要有一定的品德修養,讓下屬從你的身上,獲得一定的信仰,獲得相應的正能量。同時,也能夠獲得你的示范帶動作用。這樣, 那些下屬才會覺得,跟著你幹工作心裡很榮耀,才能夠心甘情願的去做好本職工作,同時,也會以你為標杆,去努力愛崗敬業,努力發揮個人的聰明才智,努力創造自己工作上的新輝煌。

3,要讓下屬跟著你幹工作,真正能有新收穫,特別是職務上能有新進步,使他們真正感恩戴德。

作為一個領導,對待下屬要有所付出。並且,要善於發現下屬的才能,善於引導下屬的才能,還要善於發揮下屬的才能,讓他們在工作崗位上,儘快成長成熟起來。並且,在工作職務進步上,依靠著你的認識、重用和推薦,有所獲得,有所進步。也就是說,讓那些有思想、有能力、有發展前途的下屬,跟著你幹工作,個人工作能力上真正有提高,個人思想品質上真正能夠在改善,個人職務上真正有提升。這樣,他們必然會心甘情願地跟著你,賣命地幹活,即使再苦再累,心裡也高興。

4,要容忍下屬犯錯誤,讓下屬跟著你幹工作有安全感,下屬才能夠腳踏實地跟著你幹工作。

我們都知道,在職場上,沒有人是十全十美的人,也沒有人永遠不會出現工作漏洞,也沒有人在職場上不犯錯誤。如果說, 作為一個領導,你能夠寬容下屬、容忍下屬犯錯誤,並且,在下屬犯了錯誤之後,還能夠貼心地説明下屬,一起分析錯誤產生的原因,説明下屬提出改進錯誤的方法,指導下屬糾正具體錯誤,彌補錯誤所帶來的損失,讓下屬重新站起來,重新戰勝自我,奮發圖強,這自然是下屬求之不得的事情。同時,也是下屬最感恩戴德的事情。他們覺得,跟隨這樣的領導幹工作,自然是心裡十分踏實的,同時,也是安全感很高的事情。

5,要充分尊重下屬的人格,要與下屬多交流、多溝通,真心實意做朋友。

在官場上,領導與被領導之間是一個天然的矛盾關係,但某種程度上,作為領導者,要充分尊重下屬的人格。要知道,下屬不是附屬。這樣,你要主動多與下屬溝通思想,交流感情,真心實意與下屬成為職場上的好朋友。這樣,自然會感動下屬,讓下屬真心實意,跟著你幹工作。真心實意,服從你的領導和指揮,這也是一個很重要的事情。

總之,作為一個領導者,對待自己的下屬,一定要付出真心實意的指導,一定要付出真心實意的感情。同時,一定要付出真心實意的價值,讓下屬從你身上能夠學習到什麼,讓下屬追隨你工作,並且使自己的工作能力上有所提高,個人思想修養上能夠有所改善,個人工作職務上能夠有所晉升。這樣,下屬就會真心實意地追隨你幹工作,並且,願意腳踏實地、心甘情願地跟著你賣力氣,即使再苦再累,他們的心裡也高興,他們的職場工作心態,也會陽光燦爛,這就是職場上遇到一個好領導的必然結果

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