被領導批評應該高興,不要記恨,4個理由讓你知道改正錯誤有好處

团团 2020/08/19 檢舉 我要評論

我們都知道,在職場上,被領導批評,確實不是一件好事,有時,還是令人十分懊惱的事。當然,有一些心胸狹窄的員工,或者性格偏激的員工,對領導的批評,非常不高興,而且,還十分的記恨,其實,這種做法是十分不理智的,更是不正確的。可以說,明智之舉,應該是被領導批評要感到高興,因為,這是領導對你的關注,對你的厚愛,更是對你的幫助。他必然希望你在出現錯誤時,接受批評,及時改正,並且,能夠迅速提升自己的職場工作能力,有效地促進自己的成長成熟,成為職場上的強者。這就是領導批評的用意,也是領導批評的作用。那麼,為什麼說,領導批評要高興,不要記恨,而且,還要及時改正錯誤,主要有以下四個原因分析,供參考:

1,有錯誤及時改正,能夠取得領導的諒解,減少工作上的誤解。

如果說,你在工作中出現了錯誤,影響了工作效率,影響了事業發展,這既是不應該的事情,也是領導必須要給你指出,並且作出批評,讓你吸取教訓,希望你立即改正錯誤,從而促進工作,這就是領導批評的出發點。假如你不及時改正自己的錯誤,那麼,必然會造成領導對你的誤解。他會認為,你對他的批評耿耿於懷,不願意改正錯誤,這勢必很難得到領導的諒解,也會給領導今後對你的工作,以及對你的評價,帶來不良影響,這是得不償失的事情。

2,有錯誤及時改正,能夠取得領導的支持,獲得領導的幫助。

應該說,在職場上,許多領導都很愛護員工,希望員工做好工作,做出優異成績,得到很好發展的。在這種情況下,他們是不希望員工工作出現錯誤,尤其是一些非常明智的領導,在員工出現錯誤的情況下,必然及時予以指出或者批評。他們會願意説明員工,一起分析錯誤的原因,找到改正錯誤的方法。所以說,你及時承認錯誤,及時改正錯誤,懇請領導説明和支持,這樣,一定會獲得領導的回應,從而使你成為領導更加信任的人。

3,有錯誤及時改正,能夠減少競爭對手攻擊的機會,增加自我保護的能力。

毫無疑問,在激烈的職場競爭中,許多人都希望得到自己的發展優勢,許多人都想戰勝競爭對手,從而獨樹一幟,讓自己獲得更多好處。那麼,如果你的工作出現了錯誤,自然是親者痛、仇者快的事情,特別是那些競爭對手,更是暗自高興,並且,會抓住你的錯誤弱點,對你發起新的攻勢。如果你不及時改正錯誤,自然這種攻擊是非常有效的。所以,當你的工作出現了錯誤,就要及時改正,就要消除領導的誤解,爭取領導的諒解,並且,獲得領導的支持和關照。這樣,你的競爭對手也就無從下手了,也會讓他非常失望,後悔沒有抓住戰勝你的機會。

4,有錯誤及時改正,能夠提高自我修養的效果,提高自我發展的能力。

事實上,在職場上,不犯錯誤的員工確實很少,而許多員工都是在工作的失誤或者是錯誤中,不斷吸取教訓,不斷成長進步的。那麼,你工作中出現了失誤,得到了領導的幫助和支持,並且,及時改正錯誤,這本身就是一種良好的思想修養,更是一種職場上虛心接受批評、不斷取得進步的正確姿態,有了這種姿態,你的職場發展趨勢必然會越來越好,你的職場進步也會越來越多。

總之,在職場上出現了錯誤,被領導批評,雖然說,不是一件好事,但作為你來說,一定要把他當做一種吸取教訓、虛心學習、改正錯誤、提升自己、發展自己的機會,這也是許多明智的人、許多聰明的人,所具有的正確的職場發展姿態。

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