細數職場中不可忽視的細節,學會了就是你的

团团 2020/08/13 檢舉 我要評論

職場生活中,員工們大多對自己的公司存在這樣或那樣的意見和不滿。如果你遇到這種「消極抗爭」的現象,首先要做的是從本單位細節上認識員工的不滿情緒。

在職場中讓員工不滿的細節,我歸納了一些,通常有以下這些方面值得管理者注意:

一、薪酬與付出不符:大多數人都是為了更好的生活才工作,這是最實際的問題。倘若所付出的勞動,不能維持起碼的生活水準,難免令人洩氣。有些員工就不得不做兼職賺取外快以維持生活,這樣在工作時難免就會出現精力不足的現象,以至於工作中出現紕漏,時間一長容易造成同事不和、上司不滿的惡性循環。

二、管理者的態度專橫:下屬都是有自尊的,如果你的態度囂張,或者他們稱呼你時你卻用鼻子哼一聲作為回答,肯定會招來員工的不滿或私下議論。

三、沒有工休時間:這不是明文規定的休息時間,只是員工在工作期間稍事休息,活動活動,聊聊天,借此鬆弛一下緊張的神經和肌肉。如果公司要求員工不停的工作,連午餐、上廁所的時間都嚴格控制,似乎不近人情,員工疲乏之餘就會有抱怨。

四、公司人手不足:因為管理者的失策或疏忽,一時沒有能夠雇到人來填補空缺,從而讓其他員工分擔額外的工作,令本來已經很忙碌的員工感到更加吃力。

五、未能公平對待員工:特別優待表現突出的員工是無可厚非的,但完全不理會其他員工,甚至將他們一貫的努力全盤否定、抹殺,也是不公平的。

六、未獲得重視:無論是什麼事,所有的決策過程都沒有員工參與的份;員工所提出的合理性建議,上司都當成耳邊風,根本就沒有被採納的機會。

七、應酬太多:有些管理者喜歡與下屬接觸,甚至要求員工在工作之餘搞一些午餐、晚餐或例會一類的活動,這直接影響到職工的私人生活。

八、必需品供應缺乏:在辦公室中,文具是必須的辦公用品,如果行政部門有很多的限制,既要出具舊文具證明已不能用、又要簽名做賬等,好像乞討般才能拿到應用的物品,最令員工不滿。

九、工資發放不準時:對辛勞整月的員工來說,「發薪日」就是他們一個月的指望,如果在銀行排了半天隊,才知道公司未發薪金,那份憤怒可想而知。

十、同事不合作:不是每個員工都具有互助精神的,有些人專門喜歡將別人踩在腳下往高處爬。如果這時管理者不夠精明,未能分辨是非善惡,又未加以引導,吃虧一方一定會滋生對管理者的怨氣。

十一、加班沒有額外補償:很多公司只安排員工工作,要求他們在指定時間內必須抽出私人時間來完成工作,至於是否需要加班工作,公司一般不予理會。遇有員工投訴工作太多、工作量太大,必須抽出私人時間來完成時,管理者反而批評他無能。

十二、職業倦怠:員工對當前的工作已經提不起興趣了。

十三、前途無望:員工再怎麼努力工作也看不到希望,上司不給員工向上發展的機會。

十四、臨時取消休假:許多管理者要求員工隨叫隨到,不管員工是否在休假中,只要有事就催促其回公司上班。此舉令員工非常反感,因為他們會有一種賣身的感覺。

此外,還有許許多多產生不滿的理由,可以說數之不盡,在此就不一一贅述。總而言之,作為管理者,一定要從工作實際出發,不斷的在工作中積累經驗,找出一套適合你和你的員工的管理方法。只有把單位工作的細節方面都治理好了,就會招來更多的人才為公司服務,公司的發展也一定能夠蒸蒸日上、闊步向前。




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