不要與領導辯理,領導不會輕易放下尊嚴,丟掉面子,向你道歉

团团 2020/08/20 檢舉 我要評論

在職場上,領導與被領導之間的關係,往往是一對矛盾關係。有時候,甚至是尖銳對立的矛盾關係。在這方面,領導自然是佔據強勢地位,這是出於領導個人自尊心、以及領導官場尊嚴,他們往往也就會擺出盛氣淩人的態勢,即使某些方面領導有錯誤,下屬員工也有理,但是,最終鬥爭結果,還是領導占上風。這個特殊原因,有以下四個方面:

1,你跟領導辯理,你再能說,也是無用功,領導不會放下尊嚴,他怕丟掉面子。

在職場上,如果領導與下屬之間產生矛盾,即使領導有明顯錯誤,下屬員工有充分的理由,你去找領導辯理時,即使再能說,即使再強勢,甚至,即使你再下狠心,最終的結果也是無用功。這當中,領導不會承認錯誤,領導更不會向你道歉。因為,他們怕丟失了自己的面子,喪失了自己的尊嚴,這也是領導心胸狹窄的突出表現。

2,你跟領導辯理,你再有理,領導也不會認錯,領導怕丟掉權威。

如果說,領導與下屬員工鬧矛盾,下屬員工如何抗爭,領導也不會主動低下自己的頭顱,更不會主動承認自己的錯誤。他們其實是怕丟掉自己的權威,怕影響自己的領導地位。所以,他們就會死要面子活受罪,硬撐著自己的局面,這也是領導的個性化突出表現。

3,你跟領導辯理,你再強勢,領導也不會讓著你,他不願意開這個頭。

應該說,在領導與下屬員工鬧矛盾過程中,也確實有一些明智的領導,主動讓著員工,甚至主動承認錯誤,但這確實是極少數。因為,大多數領導不願意開這個頭,更不願意讓自己的顏面掃地。他們甚至擔心其他員工會效仿你,與他進行面對面毫不留情的鬥爭。所以,作為領導者本人,是一定要堅持自己的強勢態度,一定要固守自己的最後堡壘,這就是領導總是占上風的原因所在。

4,你跟領導辯理,你再弱勢,同事也不幫你,他們都會自保、都怕領導。

能扶旗杆不扶井繩,這就是官場上的特殊規則。所以,在你與領導鬧矛盾的過程中,你的同事都會給領導面子,都會跟著領導的導向走,都會看著領導的臉色行事,都會追隨領導的強勢腳步,對弱勢的你共同打壓,共同排擠,甚至共同打擊你,這也是職場上人情冷暖的自然現象。

總之,在職場上,作為下屬員工,一定要儘量避免與領導發生矛盾,特別是避免與領導發生正面衝突,即使有了矛盾,也不要夢想找領導討個道理,討個說法,辨清真理,搞清對錯,尤其是別夢想讓領導向你低頭認錯,賠禮道歉,這樣的事情也就太天真了。

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