和領導禁止聊三類話題,否則必身受其害

团团 2020/08/14 檢舉 我要評論

和領導的溝通和交流,在我們個人晉升的這條路徑上顯得尤其重,要大家記住和領導不管是公開的正式交流,還是私底下的非正式交流,都必須注意方法方式和溝通的內容,不管和領導的關係好到什麼程度,下面三個話題都禁止和領導進行溝通和交流,因為這些話題不太敏感,還可能會讓領導改變對你的正常的看法,後果不堪設想

【1】不要輕易與領導聊工作的細節——這種話題聊的越多的,你工作過程當中耍的小聰明暴露的越多,你的情況越不妙。

我們在做具體工作的時候,有很多的細節你是不可能做到100%完美的,總會出現這樣那樣的紕漏,這些披露實際上就是你工作當中的失誤,這些失誤可能不至於影響到你工作的結果,但是在領導看來,如果你的過程經常出現這樣的失誤,領導就覺得你不是一個幹大事的人,不是一個注重細節的人,所以對於工作上的細節聊的越多,領導對你的看法可能就越不好,但是在這個過程當中你又不能和領導聊,你的工作很完美,領導對你的看法就是覺得你這個人很自負和驕傲,不聊這些細節才是更好的選擇。

【2】不要輕易與領導聊單位裡的是是非非——人在江湖漂,哪有不挨刀,你當著領導的面去議論別人的事,領導就會覺得你是一個多事的人,重用你的可能性就變得越來越小,原因很簡單,領導也怕你到別的領導那裡議論自己的事。

每個單位是是非非都不會太少,但是我們看到了之後要學會看透不說透,更不可以在領導面前多嘴,如果在領導面前溝通這樣的話題,領導就會把你當成一個事兒特別多的人,記住領導提拔幹部的時候一定是喜歡提拔一些事比較少,只喜歡幹活不喜歡講條件的人,所以這些是是非非與你不管有關還是無關,都不要從你的嘴裡面說出來,這樣才能夠讓領導更加的信任你,你們之間的信任關係才是牢不可破的。

【3】不要輕易與領導聊走與留的話題——不管你是真的想走還是想和領導談個條件,都不能用這種方式來解決,如果領導覺得你的穩定性不好的話,不會給你太大的機會。

這個話題更是天大的忌諱,即使你真的想離開或者是有換平臺的想法,也必須當做一個高度的機密,甚至連自己的同事都不能多講一句話,如果這種話和領導聊起來,領導就會把你當做一個不安定的人來對待,你想一下,接下來的事情結果就很明確了,所以這一類的話題更是要守口如瓶,堅決不能夠在領導面前提及。

和領導的溝通一定要講究策略,該說的要多說,不該說的要閉口不提管好自己的嘴有時候別把工作做好更重要,大家想一下很多問題不都是吃虧吃在嘴上嗎?這些教訓都是別人已經犯過的,要學會站在別人的肩膀上去發展自己。

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